大事なメンバーが急に辞めなくなるための考え方

人としての関係性維持に努めた上で、そのポジション以上の対価を支払える状態にすること。

月100万円のボジションであれば、月110万円を支払う。

そうすることで、仮に辞めてしまっても他の候補者も入ってくれるわけで、辞めてしまうには惜しいポジションだと思って貰える。さらに、対価に見合う成長を目指してくれる。